正社員で就業は難しい年齢になると、パートしかない？
派遣？派遣は若い人が多いような気もしますが…
そうするとハローワーク？
私は、今まで仕事を探した経験からすると、
派遣は、難しいかなぁ…と思ってしまいました。
でも、派遣にも色々な派遣会社がありますし、業種にもよると思いますが
先日、応募してみた派遣のお仕事は、コールセンターのお仕事だったのですが
3ヶ月の期間で、週20時間就業が決まっている内容でした。
週20時間になると、社会保険の加入が必要になるんですね。
でも、3ヶ月の期間で、保険関係の手続きもどうかなぁ…と思いながら
お話しを聞いていたのですが。。。
2022年10月から保険関係も変わってくるようです。
パートでも週20時間以上の労働で社会保険の加入が必要になる。
扶養範囲内で、就業している主婦の方は、週の就業時間を超えないように
範囲内で就業しようとしているようです。
パートで時給で働いていて、社会保険の加入が必要になると、
毎月の収入も減らされてしまうと言うことになりますね。
これは、考えてしまいますよね。
後は、Wワークの就業も、企業に他で就業していることを伝えなければいけない
企業さんもあるようです。
これからも、仕事の仕方については、調べていきたいと思いますが。
就業する時の書類の中に、マイナンバーカードを提出する書類がありますが、
マイナンバーカードの提出理由は、
・社会保険に関する手続き（健康保険、厚生年金、雇用保険申請など）
・税務に関する手続き（源泉徴収票作成、など）
マイナンバーカードは、正社員はもちろんのこと、パートでも企業に就業すると
マイナンバーカードを、提出するようになっているようです。
会社は、行政へ提出する書類にマイナンバーを記載する義務があるようです。
パートで、時短で就業の場合は、マイナンバーカードの提出を拒否できるのだろうか…
一日４～５時間の就業で、社会保険の手続きもなく、提出する必要があるのだろうか…とも思ってしまいました。
マイナンバーカード関係の窓口に問い合わせてみると、
マイナンバーカードの提出に関しては、何のために提出が必要なのか…と言うことを
企業の担当者の人に、て聞いてみるのが良いようです。
マイナンバーカードを提出しなかったからと言って、罰則規定はないと言うことです。
仕事の仕方も、色々と変わってくることもあるのかもしてないですね。
物価も上がり、定年制度も変わってくる…
何とか、良い世の中になってほしいと思いますが…
身体だけは健康でいたいものですね。
